 |
| U ziet in een oogopslag hoe er wordt gedacht over arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, de interne communicatie, visie en houding ten opzichte van de organisatie maar u krijgt ook feedback over de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. |
 |
Uit de individuele rapportage leest u direct of een medewerker zwaar gefrustreerd het pand heeft verlaten (door die ene lastige collega) of dat het een positief werkende ex-relatie is die andere stimuleert om bij uw organisatie te gaan werken. |
|
| Bovendien laat u door het aanbieden van een exit interview zien dat uw organisatie het betreurt dat de medewerker is vertrokken. Onderschat niet wat dat met de visie van mensen op uw organisatie doet. Het maakt het verschil tussen “ze hebben me laten stikken” of “ wat een fijne club was het toch”. Zoals u weet doen negatieve verhalen veel sneller de ronde dan positieve. Tegen een slim exit interview kan geen dure feel-good campagne op. |
|
| De DIIS exitmodule is zo opgebouwd dat ook uw huidige vragenlijst opgenomen kan worden. Maar ook uw logo, eigen stijl van communicatie zijn direct aan te passen in het systeem. Wij nemen u alle zorgen uithanden en regelen de opzet van het systeem. Binnen één week kunt u starten met het professioneler en krachtiger neerzetten van uw retentiebeleid. Makkelijker, eenvoudiger en goedkoper kan het niet, wel leuker. Want daarna u bent op elk gewenst moment in het bezit van een actueel overzicht en bovendien gaat uw de organisatie veel (onzichtbare) kosten besparen. |
|
| Meer informatie leest u in de pdf en wilt u met een van onze consultants een vrijblijvend overleg? Bel ons dan nu. |
